área partilhada

Procedimento Concursal para Técnico Superior - Área de Engenharia Civil ou Arquitetura

área central de conteúdos (não partilhada)

Procedimento Concursal para Técnico Superior - Área de Engenharia Civil ou Arquitetura

Data de início de submissão de candidaturas

2025/05/12

Data de fim de submissão de candidaturas

2025/05/30

Descrição

Júri:

Presidente do júri - Gabriela Alexandra Pinto Cabano, Chefe da Divisão de Urbanismo, em regime de substituição.

Vogais efetivos - Pedro Filipe Goncalves, Técnico Superior do Serviço Técnico da Divisão de Urbanismo, e Susana Raquel Pereira de Jesus, Chefe da Divisão Jurídica e de Recursos Humanos, em regime de substituição.

Vogais Suplentes: - Mafalda Isabel da Cunha Pereira, Técnica Superior do Serviço Técnico de Fiscalização, e Sandrina Martins Oliveira, Técnica Superior do Núcleo de Recursos Humanos.

Caracterização do Posto de Trabalho:

Funções consultivas, de estudo, planeamento, programação, avaliação e aplicação de métodos e processos de natureza técnica e ou científica que fundamentam e preparam decisão. Elaboração, autonomamente ou em grupo, de pareceres e projetos, com diversos graus de complexidade, e execução de outras atividades de apoio geral ou especializado nas áreas de atuação comuns, instrumentais e operativas dos órgãos e serviços.

Funções exercidas com responsabilidade e autonomia técnica, ainda que com enquadramento superior qualificado. Representação do órgão ou serviço em assuntos da sua especialidade, tomando opções de índole técnica, enquadradas por diretivas ou orientações superiores.

Fiscalizar e fazer cumprir os regulamentos, posturas municipais e demais dispositivos legais relativos às áreas de ocupação da via pública, publicidade, trânsito, obras particulares, abertura e funcionamento de estabelecimentos comerciais, prestar informações sobre situações de facto com vista à instrução de processos municipais nas áreas de atuação das várias unidades orgânicas.

Remuneração: 1442,57€ (Mil quatrocentos e quarenta e dois euros e cinquenta e sete euros).

Métodos de Seleção:

a) Para os candidatos em geral:

Prova de Conhecimentos (PC);

Avaliação Psicológica (AP);

Entrevista de Avaliação de Competências (EAC).

b) Para os candidatos que “estejam a cumprir ou a executar a atribuição, competência ou atividade caracterizadoras do posto de trabalho em causa, bem como no recrutamento de candidatos em situação de requalificação que, imediatamente antes, tenham desempenhado aquela atribuição, competência ou atividade”, nos termos do n.º 2 do artigo 36.º da LTFP, e que não tenham afastado, por escrito, os métodos nele constantes:

Avaliação Curricular (AC);

Entrevista de Avaliação de Competências (EAC);

Avaliação Psicológica (AP).